تلعب الثقافة التنظيمية دوراً أساسياً في تشكيل بيئة العمل داخل المنظمات، إذ تمثل منظومة متكاملة من القيم والمعتقدات والتوجهات والسلوكيات المشتركة التي تنمو وتتطور مع الزمن، وتؤثر مباشرة على سلوك العاملين وتفاعلهم مع الإدارة. يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر الثقافة التنظيمية بأبعادها: المشاركة، الاتساق، التكيف، المهمة في تحسين بيئة العمل المتمثلة بأبعادها: البعد المادي، النفسي، الاجتماعي، الإداري، التكنولوجي، الثقافي، والبيئي الخارجي، وذلك في مديرية بلدية محافظة كربلاء المقدسة.
أعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي بما يلائم خلال توزيع (251) استمارة على عينة من العاملين، وتم استرجاع (218) استمارة صالحة للتحليل باستخدام برنامج (SPSS.v.24) وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية وتحسين بيئة العمل، مما يدل على أن تعزيز الثقافة التنظيمية يفسر نسبة كبيرة من التغيرات الحاصلة في تحسين بيئة العمل وتعزز الأداء والرضا الوظيفي.
كما تشير النتائج إلى أن الثقافة التنظيمية تمثل عنصراً محورياً في بناء بيئة عمل صحية ومتطورة تنمو مع الزمن داخل المنظمة، وأوصى البحث بتشجيع العاملين على مشاركة العاملين في اتخاذ القرار والتعبير عن آرائهم، مما يسهم بشكل مباشر في تحسين جميع أبعاد بيئة العمل، ويضمن استدامة التطوير والتحسين داخل المنظمة.